7606
Обратимся к ТК РК.
В соответствии со ст.133 ТК РК работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности. Оно начисляется за дни, начиная со дня начала нетрудоспособности и заканчивая днем выздоровления работника (или присвоения ему инвалидности). Документом-основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является предъявленный работником лист временной нетрудоспособности («больничный лист»).
Теперь обратимся к другому документу: Правилам проведения экспертизы и выдачи листа временной нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздрава РК №ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г.
Согласно данным Правилам, если заболевший человек –иногородний, то лист или справка о временной нетрудоспособности таким лицам оформляются в медицинской организации по месту их временного пребывания. Выдается такой лист (или справка) по согласованию с руководителем данной медицинской организации.
Если же впоследствии выданный больничный лист потребуется продлить, то сделать это следует в медицинской организации по месту прикрепления лица. При этом потребуется наличие заключения ВКК той медицинской организации, которая открыла лист или справку о временной нетрудоспособности.
Таким образом, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности не имеет значения, в каком городе был получен лист временной нетрудоспособности. Если работник проболел весь срок больничного, находясь в другом населенном пункте и получил медицинскую помощь там – это не повод не выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.
Исключения, когда пособие все-таки не выплачивается, предусмотрены п. 4 ст.133 ТК РК:
-
временная нетрудоспособность наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении работником уголовного правонарушения (имеется приговор суда);
-
работник находился на принудительном лечении по определению суда (кроме психически больных);
-
работник был под арестом или проходил судебно-медицинскую экспертизу (в этом случае также должен быть вступивший в законную силу приговор или постановление суда);
-
нетрудоспособность связана с заболеванием или производственной травмой, наступившей вследствие употребления алкоголя или наркотических средств;
-
работник по время больничного находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты, либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Но в вышеуказанных случаях неоплата больничного опять же не связана с фактом выдачи листка в другом населенном пункте. Если присутствуют вышеуказанные обстоятельства, то больничный лист не оплачивается в любом случае, независимо от места его выдачи.
Если вам требуется консультация юриста в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
